La rémunération

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Description de la formation

La formation permet de passer en revue les critères d’un système de rémunération. Vous travaillerez sur la grille des salaires, les formes d’individualisation (fixe ou variable), les augmentations.

Vous analyserez les effets de votre politique sur la masse salariale pour faire évoluer la structure de rémunération. Une attention sera apportée aux dispositifs d’épargne salariale.

A l’issue de la formation vous serez capable de mettre en place et de communiquer sur la politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l’entreprise.

Dirigeant, responsable RH

➢ Un formateur dédié ayant une grande expertise du sujet et un vécu professionnel.

➢ Un programme sur mesure et établi en fonction de votre niveau et de vos objectifs.

➢ Une durée adaptée à vos besoins afin d’optimiser votre temps passé en formation.

➢ Un format et une fréquence qui s’adaptent à vos disponibilités.

Actualités

Lorsque l’on parle de formation professionnelle, on pense souvent à la formation des collaborateurs salariés, des demandeurs d’emploi ou porteurs de projets. Mais qu’en est-il des chefs d’entreprise ? Pourquoi la formation professionnelle quand on est chef d’entreprise ? Le marché du travail, les technologies, les techniques de management ou bien encore les réglementations sont autant de [...]

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