Le DIF Portable

La notion de portabilité du DIF a été instaurée depuis le 24 novembre 2009 et consiste à pouvoir utiliser ses droits après le départ de l’entreprise soit en tant que demandeur d’emploi, soit en tant que nouvel embauché. Ce dispositif est depuis le 1er janvier 2015 remplacé par le Compte Personnel Formation (CPF).

Pour les salariés qui ont quitté l’entreprise avant le 31 décembre 2014, les heures acquises au titre du DIF et non encore utilisées sont indiquées sur le certificat de travail. Ces heures de DIF restent mobilisables jusqu’au 1er janvier 2021 selon les règles du CPF.

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Le Bilan de compétences

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Le Congé Individuel Formation (CIF-CDD)

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