Le Bilan de compétences

Un demandeur d’emploi peut envisager la réalisation d’un Bilan de compétences dans le but :

  • D’identifier ses compétences peu ou pas utilisées, ses motivations et ses centres d’intérêt,
  • D’analyser précisément la ou les formation(s) à mettre en œuvre,
  • D’évaluer l’opportunité ou non d’une démarche de VAE.

Le bilan de compétences se déroule selon 3 phases :

  • Une phase préliminaire, afin de confirmer l’engagement du salarié dans cette démarche, de définir et analyser la nature des besoins, et enfin d’informer sur les conditions de déroulement,
  • Une phase d’investigation et d’analyse centrée sur la personne,
  • Une phase de conclusions au-travers d’un document remis à la personne.

Comment le financer ?

Dans un premier temps, vous pouvez faire une demande de financement de ce bilan de compétences auprès de pôle emploi. En cas de refus, vous pouvez solliciter l’OPCA de votre dernier employeur qui pourra éventuellement, sous certaines conditions, prendre en charge financièrement votre bilan de compétences. Vous pouvez également en dernier recours le financer par vos propres moyens.

Découvrez les autres dispositifs de financement pour votre projet de formation :

Le DIF Portable

Le CPF

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Le Congé Individuel Formation (CIF-CDD)

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