Vous êtes un employeur

La loi de 2004 impose aux employeurs d’assurer l’adaptation de leurs salariés à leur poste de travail et l’accompagnement dans l’évolution de leur emploi (évolutions des métiers, techniques de travail) par la formation professionnelle. Dans ce cadre, de nombreuses actions doivent être mises en place par le responsable de l’entreprise (surtout lorsque la société a plus de 10 salariés) à l’égard :

  • De l’administration fiscale,
  • Des salariés de l’entreprise,
  • Du représentant du personnel.

La réforme du 5 mars 2014 fait évoluer cela à partir du 1er janvier 2015 afin de :

  • Renforcer l’accès à la formation pour ceux qui en ont le plus besoin,
  • Combattre le chômage et sécuriser l’emploi via la certification,
  • Simplifier les contributions liées à la formation professionnelle et l’apprentissage,
  • Dynamiser le dialogue social dans les entreprises et dans les branches.

Les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité. Les employeurs doivent s’acquitter d’une contribution unique, qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus, notamment celles et ceux qui en sont les plus éloignés. En parallèle, ils disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces.

Taux de contribution des entreprises pour s'acquitter de leur obligation conventionnelle de formation

Découvrez le dispositif de financement le plus approprié à votre projet de formation :

Le Plan de formation de l’entreprise

La Période de professionnalisation

Le DIF

Le CPF

Le bilan de compétences

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Le Contrat professionnel

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